由于缺乏标准化的入职流程和程序，新员工的表现和保留率不一致. 这听起来像你的公司吗?

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入职培训不仅仅是入职培训!

这是一种吸引人力资源的策略, 经理, 为员工的成功和发展奠定了基础, 专用的, 订婚了, 快乐的员工!

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据统计，一个健全的入职策略和流程会导致 更快的生产效率，增加员工保留率和敬业度，减少人员流动率. 从历史上看, 它最大限度地提高了组织的接受度, 建立员工和经理之间的融洽关系, 并在新员工之间建立理解的纽带, 你的组织, 和, 最重要的是, 你的客户.

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• 合并业务目标和目的
• 考虑代际差异和需求
• 介绍现有的结构——团队、技术、业务模型和角色
• 根据你和他们的需求和期望设定明确的期望
• 培养对公司结构、政策和程序的操作视角

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